下载General Science in Hindi
1.4 September 21, 2025- 8.3
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劳工律师解雇专家。在5分钟内检查并获得报酬！
劳工律师专门从事解雇，而无需提前付款，即使在处理过程中也是如此。
在几分钟内检查案件的生存能力，并在市场上进行最完整的劳动法律咨询和索赔。整个过程很简单，可以从手机中获得100％的安全？
您将能够获得建议，检查，索赔并获得您的遣散费和/或您获得的权利。在许多情况下，没有必要参加审判，您知道吗？
第一检查✅
实时和立即您将能够确定您是否可以要求驳回您的撤职，终止合同，工资或任何其他劳动问题，以及您必须做的时间。那简单！只需一键即可。
第二要求？
为请求的文档拍摄照片，并在您的同意下，我们将联系您的公司以获取友好的解决方案。如果不可能，我们将提起诉讼。那样简单！我们剩下的。
第三眼镜蛇？
您将不必在开始时或过程中提前支付任何费用。毫不奇怪！我们只收取获胜的费用，即获得的金额的15％。
如果您不同意您的雇主，您可以使用Quarande应用程序检查什么？
解雇
口头
纪律
客观原因
合同终止
其他人（在解决案件中见下文）
终止合同
工作或服务
任务或多余订单的积累
其他以前没有提及的
付款或工资延迟
返回工资
你支付额外费用
沉降
补偿
其他相关
修改合同条件
工作日和轮班
报酬系统
工作日的时间表和分发
专业类别和分类
更改功能
地理流动性和转移
其他修改
其他劳工权利
假期
专业分类
工人制裁
时间概念
母乳喂养许可
减少工作时间
好处
虚假的自雇索赔
该Quarande已经解决的具体解雇案件而无需审判
冗余付款
无效解雇
因虚假指控而纪律处分
病假时解雇
由于工作场所骚扰而武力解雇
因抑郁而休假时解雇
房屋雇员解雇赔偿
怀孕的解雇
虚假的自雇
SMAC如果被解雇
由于一再缺席而解雇
报告不公平的解雇
因虚假糟糕的表现而解雇
长期休假后解雇
怀孕的解雇
签署不合规的解雇
因报复而被解雇
解雇超过60年
解雇信，而不会丧失社会保障
口头解雇
因旷工而解雇
不公平解雇和索赔金额的调解文件
解雇迟到
因缺席3天而解雇
客观解雇变得不公平
解雇残疾人
秘密集体解雇
没有公司签名的解雇信
驳回无合同的家庭工人
由于失去信任而解雇
